Η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας φαίνεται πως αναγνωρίζει τη σημασία της επιστημονικής οργάνωσης και διοίκησης του Υγειονομικού Συστήματος. Πρόκειται για ιδιαίτερα παραμελημένη παράμετρο της Πολιτικής  Υγείας στην Ελλάδα, σε αντίθεση με ό,τι συμβαίνει στον υπόλοιπο ανεπτυγμένο κόσμο.
Πιστεύουμε ότι η ορθολογική διαχείριση από εξειδικευμένα στελέχη είναι η μοναδική μέθοδος διασφάλισης της βέλτιστης αξιοποίησης των σπανιότατων -πλέον - πόρων υποστήριξης των Υπηρεσιών Υγείας. Άλλωστε, ακόμη και η ενδεχόμενη αύξηση των δημοσίων δαπανών υγείας, δεν θα επιφέρει ποιοτική αναβάθμιση, αν δεν εξασφαλισθεί η αποτελεσματική χρήση των πόρων, σε ασθενοκεντρικό περιβάλλον.

Το ζήτημα των Διοικητών Νοσοκομείων
Η επιστημονική διοίκηση των Νοσοκομείων του ΕΣΥ είναι εξαιρετικά καίριο και επίκαιρο ζήτημα. Όμως όλες οι κυβερνήσεις της τελευταίας δεκαετίας, εφήρμοσαν νομικά και ηθικά απαράδεκτες, αναξιοκρατικές και προσβλητικές -για τους υποψηφίους- συνθήκες και διαδικασίες διορισμού των Διοικητών.
Μεταξύ άλλων, αφενός η σύνθεση της Επιτροπής (υποτιθέμενης) «Αξιολόγησης», αφετέρου οι «κατανομές» των θέσεων με «ποσοστά», στα κυβερνητικά κόμματα, ευτέλισαν κάθε έννοια δημοκρατικής διαδικασίας, αξιοκρατίας και κοινωνικού συμφέροντος. 
Κατά την κοινή λογική και την απόλυτη πεποίθησή μας, οι θέσεις των νοσοκομειακών Διοικητών δεν είναι πολιτικές, αντιθέτως, είναι αμιγώς επαγγελματικές και τεχνοκρατικές. Οι Διοικητές δεν παράγουν και δεν ασκούν πολιτική. Έργο τους είναι να υλοποιούν, κατά τον αποτελεσματικότερο και επιστημονικά δόκιμο τρόπο, την πολιτική υγείας της εκάστοτε κυβέρνησης.
Μόνο χάρη στο νόμο των πιθανοτήτων, υπηρετούν σήμερα ως Διοικητές ή Αναπληρωτές Διοικητές νοσοκομείων ελάχιστα κατάλληλα πρόσωπα. Στη μεγάλη πλειοψηφία τους οι υπηρετούντες είναι, είτε παντελώς άπραγοι και διακοσμητικοί, είτε ακόμη και επικίνδυνοι λόγω πλήρους άγνοιας. Υπάρχουν φυσικά και οι «δραστήριοι» που ενέχονται, εμφανώς, σε υποθέσεις διαφθοράς.
Το συμφέρον του ΕΣΥ επιτάσσει την άμεση επαναπροκήρυξη των θέσεων των νοσοκομειακών Διοικητών. Η πρόωρη λήξη της θητείας των ήδη υπηρετούντων που θα κριθούν ακατάλληλοι, μπορεί να υλοποιηθεί νομίμως και χωρίς κόστος (ή με ελάχιστο) για το Δημόσιο, με έγκυρες τεχνικές ουσιαστικής αξιολόγησης. Παράλληλα, το αναμενόμενο όφελος από την τοποθέτηση καταρτισμένων και ικανών στελεχών θα είναι εντυπωσιακό για τους νοσοκομειακούς προϋπολογισμούς και την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών υγείας.
Μοναδική προϋπόθεση γι αυτή την κοινωνικά συμφέρουσα παρέμβαση ανανέωσης της ανώτερης διοίκησης των νοσοκομείων, είναι η ψήφιση μιας τροπολογίας, επί των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 4052/2012.
Η ΕΕΜΥΥ έχει εργαστεί στην κατεύθυνση αυτή και σε πρότασή της για το απαιτούμενο νομικό πλαίσιο διασφαλίζεται η δημοκρατική διαφάνεια, αξιοποιείται το υπάρχον ειδικευμένο δυναμικό και ενισχύονται τα νοσοκομεία με τα ικανότερα στελέχη διοίκησης και οικονομίας της υγείας, που υπηρετούν ήδη στον δημόσιο ή και στον ιδιωτικό τομέα.

Γιώργος Ι. Στάθης, Πρόεδρος ΕΕΜΥΥ,  MSc ΔΥΥ-ΕΣΥ, Οικονομολόγος