Νέο θεσμικό πλαίσιο για τους νοσηλευτές του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) ετοιμάζει το υπουργείο Υγείας, με στόχο την αντιμετώπιση της υποστελέχωσης στα δημόσια νοσοκομεία και την ενίσχυση του επαγγέλματος. Το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στον Μάρτιο.
Η πρωτοβουλία, που προωθεί ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στο σύστημα προσλήψεων, τη δημιουργία ειδικού μισθολογίου και την καθιέρωση νέων κινήτρων για τους νοσηλευτές. Στόχος είναι να αντιμετωπιστούν τα χρόνια προβλήματα έλλειψης προσωπικού στο δημόσιο σύστημα υγείας αλλά και η φυγή επαγγελματιών προς τον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό.
Νέο σύστημα προσλήψεων νοσηλευτών
Μία από τις βασικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία προσλήψεων. Το σχέδιο προβλέπει την αποδέσμευση των προσλήψεων νοσηλευτών από τις χρονοβόρες διαδικασίες του ΑΣΕΠ.
Στη θέση τους θα δημιουργηθούν ειδικά συμβούλια επιλογής νοσηλευτών, κατά τα πρότυπα των διαδικασιών που εφαρμόζονται ήδη για τους γιατρούς του ΕΣΥ.
Με το νέο μοντέλο επιδιώκεται:
-
ταχύτερη κάλυψη των κενών θέσεων
-
μεγαλύτερη ευελιξία στη στελέχωση των νοσοκομείων
-
περιορισμός των καθυστερήσεων στις προσλήψεις.
Η αλλαγή αυτή θεωρείται κρίσιμη, καθώς πολλά δημόσια νοσοκομεία αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό.
Δημιουργία αυτόνομου κλάδου νοσηλευτών
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη σύσταση αυτόνομου κλάδου νοσηλευτών στο δημόσιο σύστημα υγείας, ένα αίτημα που διατυπώνεται εδώ και χρόνια από τους επαγγελματίες του χώρου.
Η δημιουργία ξεχωριστού θεσμικού κλάδου αναμένεται να ενισχύσει την επαγγελματική αναγνώριση των νοσηλευτών και να διαμορφώσει πιο σαφές πλαίσιο για την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Παράλληλα, θα επιτρέψει πιο στοχευμένες πολιτικές σε ζητήματα όπως:
-
η εκπαίδευση
-
η υπηρεσιακή εξέλιξη
-
η μισθολογική πολιτική.
Μισθολογικά κίνητρα και ειδικό μισθολόγιο
Σημαντικό μέρος του σχεδίου αφορά την ενίσχυση των αποδοχών των νοσηλευτών μέσω νέων οικονομικών κινήτρων.
Οι παρεμβάσεις στοχεύουν κυρίως:
-
στον περιορισμό της αποχώρησης νοσηλευτών από το δημόσιο σύστημα
-
στην προσέλκυση νέων επαγγελματιών στον κλάδο.
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι μισθολογικές ρυθμίσεις θα συνδέονται με την επιστημονική κατάρτιση, την εμπειρία αλλά και τις απαιτητικές συνθήκες εργασίας στα νοσοκομεία.
Παράλληλα εξετάζεται η καθιέρωση ειδικού μισθολογίου για τους νοσηλευτές, το οποίο θα λαμβάνει υπόψη τον επιστημονικό χαρακτήρα του επαγγέλματος, τις αυξημένες ευθύνες αλλά και το ιδιαίτερα απαιτητικό εργασιακό περιβάλλον.
Δείκτες ασφαλούς στελέχωσης
Στο πλαίσιο των συζητήσεων μεταξύ του υπουργείου Υγείας και της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), εξετάζεται επίσης η καθιέρωση επιστημονικών δεικτών ασφαλούς στελέχωσης για όλες τις δομές υγείας.
Οι δείκτες αυτοί θα καθορίζουν τον απαραίτητο αριθμό νοσηλευτών ανά ασθενή, με στόχο:
-
τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας
-
την ενίσχυση της ασφάλειας των ασθενών
-
τη μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης των εργαζομένων.
Νέο σύστημα αξιολόγησης και εξέλιξης
Το νέο θεσμικό πλαίσιο περιλαμβάνει και τη δημιουργία αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης των νοσηλευτών, το οποίο θα χρησιμοποιείται και για την επιλογή στελεχών σε θέσεις ευθύνης.
Στο πλαίσιο αυτό προβλέπονται:
-
ειδικό σύστημα υπηρεσιακής αξιολόγησης
-
διαφανείς διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων
-
σαφέστερες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Στόχος η αντιμετώπιση της υποστελέχωσης
Η υποστελέχωση των νοσηλευτικών υπηρεσιών αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα του ΕΣΥ. Για τον λόγο αυτό το υπουργείο σχεδιάζει πρόγραμμα μόνιμων προσλήψεων, καθώς και έναν πιο ολοκληρωμένο σχεδιασμό για το ανθρώπινο δυναμικό του συστήματος υγείας.
Παράλληλα, εξετάζονται πρόσθετα μέτρα όπως η ένταξη όλων των νοσηλευτών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και η παροχή κινήτρων για την προσέλκυση φοιτητών στις σχολές νοσηλευτικής.
Σύμφωνα με την ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ, οι νοσηλευτές αποτελούν βασικό πυλώνα λειτουργίας του δημόσιου συστήματος υγείας και η ενίσχυση του κλάδου θεωρείται απαραίτητη για την αναβάθμιση των υπηρεσιών προς τους πολίτες. Οι αλλαγές που προωθούνται εκτιμάται ότι αποτελούν μία από τις σημαντικότερες μεταρρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του ΕΣΥ τα τελευταία χρόνια.