Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) δημοσιοποίησε πρόσφατα τα αποτελέσματα μίας σημαντικής έρευνας σχετικά με τη σεξουαλική βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Η έρευνα αυτή φωτίζει ένα σοβαρό ζήτημα που συχνά παραμένει στο περιθώριο, παρά τις σοβαρές συνέπειες που έχει για τα θύματα, την ψυχική τους υγεία και τη συνολική απόδοσή τους στην εργασία.
Βασικά Στοιχεία της Έρευνας
Η έρευνα διεξήχθη σε ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων από διαφορετικούς κλάδους και εταιρικά περιβάλλοντα, αποκαλύπτοντας ανησυχητικά στοιχεία:
- Υψηλά Ποσοστά Παρενόχλησης: Ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων, κυρίως γυναίκες, ανέφεραν ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση ή άλλες μορφές σεξουαλικής βίας στον χώρο εργασίας τους. Οι εμπειρίες αυτές περιλάμβαναν από λεκτικά και μη λεκτικά σχόλια, μέχρι ανεπιθύμητη σωματική επαφή ή εκβιασμό.
- Σιωπή και Φόβος: Πολλά θύματα δήλωσαν ότι δεν ανέφεραν το περιστατικό είτε από φόβο αντιποίνων είτε λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης στους μηχανισμούς αναφοράς της εταιρείας τους.
- Φύλο και Ιεραρχία: Οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να βιώσουν παρενόχληση, ενώ οι θύτες εντοπίζονταν συχνά σε ανώτερες ιεραρχικές θέσεις. Αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον ατιμωρησίας και ενισχύει τις ανισότητες φύλου στον χώρο εργασίας.
- Έλλειψη Πολιτικών Πρόληψης: Σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων είτε δεν έχει καθόλου πολιτικές για την πρόληψη της σεξουαλικής βίας είτε δεν τις εφαρμόζει αποτελεσματικά.
Οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους
Ένας στους/στις 3 εργαζόμενους/ες έχουν δεχτεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας (31,4%).
Τρία στα 4 θύματα είναι γυναίκες εργαζόμενες (75,3%).
Μόνο το 1,6% των θυμάτων κατήγγειλαν το περιστατικό στις αρμόδιες Αρχές. Τα θύματα δεν ενημερώνουν τις αρμόδιες αρχές είτε γιατί δεν τις εμπιστεύονται (27,2%) είτε γιατί πιστεύουν ότι δεν θα γίνει κάτι ουσιαστικό (51,1%).
Μόνο το 3,1% διαθέτει συλλογική σύμβαση εργασίας με διατάξεις που καλύπτουν τη σεξουαλική παρενόχληση.
Το 78,9% δήλωσαν ότι τα συνδικάτα πρέπει να επιμείνουν στην ένταξη κατάλληλων ρυθμίσεων στους Κανονισμούς Εργασίας για τη σεξουαλική παρενόχληση και βία.
Συνέπειες για τα Θύματα και τις Επιχειρήσεις
Οι συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι πολύπλευρες. Για τα θύματα, οι επιπτώσεις περιλαμβάνουν έντονο άγχος, κατάθλιψη, μείωση της επαγγελματικής αυτοεκτίμησης και, σε πολλές περιπτώσεις, παραίτηση από τη δουλειά. Για τις επιχειρήσεις, το κόστος είναι εξίσου μεγάλο, καθώς παρατηρείται μείωση της παραγωγικότητας, υψηλή εναλλαγή προσωπικού και ζημία στη φήμη τους.
Προτάσεις της ΓΣΕΕ για την Αντιμετώπιση του Φαινομένου
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει την ανάγκη για άμεση δράση και προτείνει τα εξής:
- Ενίσχυση της Νομοθεσίας: Η ενίσχυση των νομικών πλαισίων για την προστασία των εργαζομένων από τη σεξουαλική βία είναι κρίσιμη.
- Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση: Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να εκπαιδευτούν για να αναγνωρίζουν και να προλαμβάνουν τέτοια φαινόμενα.
- Αποτελεσματικοί Μηχανισμοί Αναφοράς: Πρέπει να δημιουργηθούν ασφαλή και εμπιστευτικά κανάλια για την αναφορά περιστατικών.
- Κουλτούρα Μηδενικής Ανοχής: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υιοθετήσουν πολιτικές που προάγουν την ισότητα και την ασφάλεια για όλους.
Η έρευνα της ΓΣΕΕ έρχεται να ρίξει φως σε ένα ζήτημα που δεν αφορά μόνο τα θύματα, αλλά ολόκληρη την κοινωνία. Η αντιμετώπιση της σεξουαλικής βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας δεν είναι απλώς ηθική υποχρέωση· αποτελεί θεμέλιο για τη δημιουργία ενός ασφαλούς και παραγωγικού επαγγελματικού περιβάλλοντος. Με συντονισμένες ενέργειες από την πολιτεία, τις επιχειρήσεις και τους ίδιους τους εργαζομένους, είναι δυνατό να χτίσουμε χώρους εργασίας όπου η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός θα είναι αδιαπραγμάτευτα δικαιώματα.
